Se você já passou em um concurso e subiu a um cargo de chefia lá dentro, já deve ter percebido que motivar o pessoal não é nada fácil. Isso pode ser causado pela estabilidade que, ao mesmo tempo em que deixa o funcionário muito mais tranquilo com relação ao seu futuro, tira-lhe aquele medo de perder o emprego que costuma acometer os funcionários da iniciativa privada e os impele para frente.
Mas essa coisa de medo é parte da nossa cultura. A chefia pelo medo pode funcionar bem a curto prazo, mas a longo prazo só prejudica a empresa e o funcionário. Pode reparar que as melhores empresas privadas são justamente aquelas que dão uma estabilidade e tranquilidade maiores para seus funcionários. É quase como se eles fossem funcionários públicos, de tantas regalias que recebem. Então é possível atingir esses objetivos numa empresa pública? É sim, e a Petrobras está aí para provar isso.
Um slide de bônus:
